Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Филиал ГКУ ЦЗН г. Уфы по Демскому району

Филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Демскому району

График переноса выходных дней на 2019 год

С целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Минтруд России подготовил проект постановления Правительства России, закрепляющий порядок переноса дней отдыха в 2019 году. 

Накануне Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила данный проект.

Поскольку в следующем году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса. Выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница). Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в 2019 году планируются следующие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года; 
  • с 23 по 24 февраля; 
  •  с 8 по 10 марта; 
  • с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая; 
  •  12 июня; 
  • с 2 по 4 ноября. 

Справочно:

  • Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 
  •  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 
  •  7 января — Рождество Христово; 
  •  23 февраля — День защитника Отечества; 
  •  8 марта — Международный женский день; 
  •  1 мая — Праздник Весны и Труда; 
  •  9 мая — День Победы; 
  •  12 июня — День России; 
  •  4 ноября — День народного единства.

Источник: Минтруд РФ 

Обновлено 4 октября 2018 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
42 193
рабочих места

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
25 011
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Я безработный и долгое время не могу найти работу по специальности. Что вы посоветуете делать?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости